我所受邀出席上城区心智障碍青年职业发展交流暨成果推广系列活动讲解劳动法

　　6月15日下午，由浙江省残联、杭州市残联指导，上城区残联主办，杭州市杨绫子学校、智慧树残疾人服务社承办，紫阳街道办事处、上城区及浙江外企德科人力资源服务有限公司等协办的“迎亚运 助发展 促就业”心智障碍青年职业发展交流暨成果推广系列活动顺利举行。

　　近年来，上城扎实推进残疾人就业工作，着力帮助辖区内心智障碍青年实现就业、更好融入社会。据统计，近三年来，杨绫子学校每年有20余名毕业生，通过自主就业和辅助性就业等形式，就业率稳定在50%以上。

　　本次活动旨在进一步落实《杭州市促进残疾人就业行动方案（2023—2025年）》，总结相关成功经验，为下一步工作出谋划策，持续擦亮上城残疾人高质量就业、尤其是心智障碍青年就业金名片。省残联教就部二级巡视员周月如,市残联党组书记、理事长杨英英，党组成员、副理事长胡红生，上城区委副书记范朝辉，区政协副主席楼玉宇，区残联党组书记、理事长邹倩等莅临活动，区人社局、区教育局，区政协委员、各街道残联负责人、受表彰的用人单位和爱心人士代表、助残社会组织负责人、部分学生及家长近150人参加活动。

　　浙江佐钊律师事务所律师丁攀丽受邀介绍劳动法及相关要点、误区。

　　丁律师在活动第一环节职业发展交流会介绍了身心障碍者劳动相关的两个案例，阐释了劳动关系的认定要点，以案释法的形式剖析心智障碍者及其监护人在劳动合同关系建立、解除中应该注意的权利、义务。以最高人民法院、中国残联年度残疾人权益保护十大典型案例牛某某诉某物流公司劳动合同纠纷案为例，讲解如何保护身心障碍者合法权益。

　　丁律师整理了我国残疾人法律法规制度体系，形成一法四条例等80多部残疾人相关法律法规。

　　丁律师从优势视角和社会支持系统的角度开示了心智障碍者、家长、雇主单位、就业辅导员等各方在支持性就业中应承担的角色，在增能赋权方面，需要共同协作，激发潜力，发挥自己作为特殊比较优势的人力资源的优势，提升在就业支持系统中稳定就业的能力。家长在劳动就业关系中，需要改变传统的监护人、决定者的角色，转变为心青年的支持者、辅助者，形成双向支持、相互促进发展的关系。

　　活动当天恰逢杭州第19届亚运会倒计时100天，杭州第4届亚残运会也将于10月举行。迎亚（残）运，助发展，促就业，呼吁更多的爱心企业和人士携手并进，为心智障碍青年的职业发展共出一份力。